Im Rahmen einer Struktur- und Kulturmusteranalyse, geht es darum herauszufinden, warum sich die Mitarbeitenden in einem Unternehmen so verhalten wie sie es tun. Was auf der Vorderbühne – quasi im Rampenlicht passiert ist gut erkennbar. Was aber ist auf der Hinterbühne los? Was tun Mitarbeitende im Schatten, um die Organisation am Laufen zu halten? Was führt auf der Hinterbühne dazu, dass das, was gewünscht ist, sich nicht umsetzen lässt?
Das Resultat einer Struktur- und Kulturmusteranalyse ist auch hier: Klarheit. Und da wo Klarheit ist, kann überlegt werden, was sinnvolle nächste Schritte sind.