Letztens in einem Workshop mit Führungskräften: Wir sprechen über das Führungsleitbild des Unternehmens – ein Leitsatz beinhalten den Kontakt auf Augenhöhe und wie wichtig ein respektvoller Umgang miteinander ist … Eine junge weibliche Führungskraft gendert konsequent und ohne, dass irgendwer „belästigt“ wird … was tun einige (!) der Führungskräfte? Sie rollen mit den Augen und fangen an zu kichern…
Ich möchte hier keine Debatte über „gendern“ oder „nicht gendern“ aufmachen – ich fände es nur großartig, wenn wir diejenigen, die es wichtig und richtig finden respektvoll und auf Augenhöhe entgegentreten. Und sie nicht belächeln oder kichern. Mir ist es beispielsweise wichtig zu gendern – und ich möchte NIEMANDEN überzeugen, es mir gleich zu tun. Ich freue mich einfach, wenn es respektvoll akzeptiert wird, weil ich Niemanden damit schade. Das wäre großartig 🙂
Und wer sich tatsächlich mit dem Thema näher befassen möchte, findet ein tolles Interview mit Luise Pusch auf Spotify: Zeit Online – Alles gesagt? Luise Pusch, warum ist Deutsch eine Männersprache: https://open.spotify.com/episode/6T0LZpA00zabVPGrb6WAgg?si=PjinfROySeyMgQwMCA9YgA
Oder dieses Buch von Alexandra Zykinov: „wir sind doch alle längst gleichberechtigt“ https://www.ullstein.de/werke/wir-sind-doch-alle-laengst-gleichberechtigt/taschenbuch/9783548065335 …